[경제신문 스크랩 / IT] 이재용 "사즉생 각오로 판 바꿔라"…대대적 경영쇄신 주문

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# 본문

삼성전자 이재용 회장은 임원들에게 "기술 경쟁력이 훼손됐다"며 강도 높은 위기의식을 강조했다. 그는 "사즉생의 각오로 과감히 행동해야 한다"고 주문하며, 혁신과 도전이 부족하고 현상 유지에 머무는 조직 문화를 질타했다. 이는 1993년 故 이건희 회장의 ‘프랑크푸르트 선언’ 이후 가장 강한 경고 메시지로 평가된다.

삼성은 임원 2000여 명을 대상으로 ‘삼성다움 복원’ 교육을 진행하며 이 회장의 메시지를 전달했다. 그는 삼성전자가 반도체, TV, 스마트폰 등 주요 사업에서 경쟁력을 잃어가고 있다며, 이를 해결할 방법으로 기술 혁신과 인재 확보를 제시했다. "첫째도 기술, 둘째도 기술, 셋째도 기술"을 강조하며, 경영진보다 뛰어난 인재를 적극 영입해야 한다고 말했다.

이 회장의 발언은 삼성의 대대적인 조직 개편과 인사 쇄신으로 이어질 가능성이 크다. 과거 이건희 회장이 ‘마누라와 자식 빼고 다 바꾸라’고 했던 것처럼, 이번에도 강도 높은 변화가 예상된다. 업계에서는 이를 삼성의 위기 돌파 신호탄으로 보고 있다.

 

# 추가 내용

• 삼성의 현재 위기 상황
  • 삼성전자는 반도체 시장에서 SK하이닉스와 TSMC에 밀리고 있으며, 중국 기업들의 추격도 거세다.
  • 스마트폰과 TV 점유율도 하락세로, 기술 우위가 흔들리고 있다.
  • 전반적으로 삼성의 ‘초일류 기업’ 이미지가 약화되고 있다는 평가가 나온다.
• 과거 ‘프랑크푸르트 선언’과의 비교
  • 1993년 故 이건희 회장은 삼성의 품질 문제를 지적하며 대대적인 개혁을 추진했다.
  • 이후 삼성은 글로벌 브랜드로 도약했지만, 현재는 다시 위기에 직면했다.
  • 이번 이재용 회장의 발언이 과거처럼 삼성의 변화를 촉진할지 주목된다.
• 앞으로의 변화 예상
  • 조직 개편: 주요 경영진 교체 및 성과 중심 문화 강화 가능성.
  • 연구개발 투자 확대: 반도체, AI 등 미래 성장 동력 확보에 집중할 듯.
  • 글로벌 인재 영입: 국적과 성별에 상관없이 최고의 기술 인재를 확보하려는 움직임.

 

# 3줄 요약및 의견

1. 이재용 회장은 삼성의 기술 경쟁력 약화를 지적하며, '사즉생'의 각오로 변화를 촉구했다.
2. 그는 기술 혁신과 인재 확보를 위기 돌파 전략으로 제시하며, 조직 개편 가능성을 시사했다.
3. 삼성의 쇄신이 과거 ‘프랑크푸르트 선언’처럼 성공할지 주목되며, 강도 높은 변화가 예상된다.

이번 선언은 삼성의 위기의식을 반영한 강한 메시지지만, 실제 실행력이 중요할 것으로 보입니다. 작년부터 조직문화(보고서 지옥및 일명 서초딩사건) 부터 부진한 실적(HBM3E 계약 체결 부진 및 파운드리 점유율 이슈) 까지 다방면에서 지적을 받았기에,  조직 개편이 단순한 인사 조정에 그치지 않고 진짜 혁신적인 변화로 이어질지가 관건인듯 합니다. AI시장이 성장하며 칩시장에도 돌풍이 불고있는데, 부디 삼성전자 이 위기를 현명하게 타개해 나가길 바래봅니다.